We dwoje raźniej, czyli praca dla par za granicą

Większości z nas bardzo ciężko rozstawać się z rodziną, dlatego rezygnujemy z migracji zarobkowej. Obawiamy się samotności, czy tego, że nie poradzimy sobie sami w obcym otoczeniu. Organizacja życia praktycznie od zera, to nie lada wyzwanie, dlatego warto mieć przy sobie bliską osobę, która wesprze w tych ciężkich chwilach. Na szczęście coraz większa liczba pracodawców rozumie taką sytuację i oferuje pracę za granicą dla par. Co warto o tym wiedzieć?

Przeważnie oferty dla dwojga dotyczą firm, w których rotacja pracowników jest na porządku dziennym, a wolnych miejsc pracy jest bardzo dużo. Do najpopularniejszych zawodów dla par za granicą można zaliczyć sezonowe zbiory owoców, opiekę nad osobami starszymi, czy pracę przy produkcji. Dzięki takim ofertom adaptacja za granicą staje się o wiele łatwiejsza.

Praca za granicą dla par – gdzie jej szukać?

  • Praca przy produkcji – te ogłoszenia dotyczą głównie Holandii, Belgii i Niemiec. To właśnie tam jest najwięcej wolnych miejsc i bez problemu można zacząć pracę, praktycznie od zaraz. Pracodawcy w większości nie wymagają doświadczenia, ani znajomości języka.
  • Sezonowa praca dla par – najlepiej rozpocząć poszukiwania, przeglądając ogłoszenia z Holandii oraz Belgii, w niemniejszym stopniu również możemy próbować u naszych zachodnich sąsiadów, rzadziej we Francji czy Hiszpanii.
  • Praca w domach prywatnych dla par – najwięcej ofert w domach prywatnych przy prowadzeniu gospodarstwa, czy opiece nad osobami starszymi znajdziemy głównie w Niemczech.

Polecamy przejrzeć naszą stronę internetową, w której można znaleźć aktualne i zweryfikowane ogłoszenia o pracę za granicą, również dla par.

Warunki pracy dla par za granicą – zarobki?

Wynagrodzenie jest oczywiście zależne od rodzaju wykonywanej pracy, stanowiska, a w niektórych przypadkach również i wieku. W przypadku zbiorów można liczyć na wynagrodzenie około 7 do 13 euro na godzinę. Przeważnie pracodawca zapewnia zakwaterowanie, niekiedy i posiłek w ciągu dnia.

Pracownicy produkcyjni mogą się cieszyć zarobkami średnio około 11 do 16 euro na godzinę. Jeżeli dany wyjazd jest organizowany przez agencję pośrednictwa pracy, możemy liczyć wówczas na pomoc z jej strony w przygotowaniach do wyjazdu. Agencja może zapewnić nam opiekę koordynatora, który będzie czekał na nas w miejscu docelowym, jak również ułatwi znalezienie zakwaterowania.

Do najbardziej opłacalnej branży, pod względem zarobkowym, można zaliczyć pracę w domach prywatnych oraz przy opiece nad osobami w podeszłym wieku. Oprócz wysokich stawek (niekiedy nawet do 20 euro za godzinę), para może liczyć przede wszystkim na zakwaterowanie i wyżywienie. Jednak warunkiem pracy na tym stanowisku jest pełna dyspozycyjność w ciągu doby.

Praca dla par – wymagania

W przypadku zatrudnienia dla par za granicą najważniejsza jest chęć do pracy oraz gotowość do wyjazdu, niekiedy od zaraz. Liczy się również dyspozycyjność. W przypadku prac sezonowych, czy pracy na produkcji, doświadczenie oraz znajomość języka nie są wymagane. Oczywiście mogą pomóc w odnalezieniu się w nowym środowisku i załatwieniu wszelkich spraw formalnych, jednak nie są warunkiem koniecznym.

Wymagania rosną w przypadku par, które starają się o stanowisko opiekunki do osoby starszej, czy tak zwanej złotej rączki. Konieczne będzie tutaj doświadczenie i szereg umiejętności, jak również znajomość języka na poziomie przynajmniej komunikatywnym. Pary ubiegające się o to stanowisko powinny:

  • znać dobrze język niemiecki,
  • mieć doświadczenie w pracy z osobą w podeszłym wieku,
  • posiadać prawo jazdy,
  • odznaczać się dobrym stanem zdrowia.

Praca we dwoje – zawsze raźniej

Wyjazd do pracy za granicę z ukochaną osobą nie brzmi tak strasznie, jak zmaganie się z tym w pojedynkę. Wszelkie formalności i trudności dzielone na dwoje przeżywa się łatwiej, można liczyć na wsparcie i bezpieczeństwo. Praca za granicą dla par to nie tylko okazja do zarobienia większej ilości pieniędzy. To również szansa na przeżycie wspaniałej przygody, a być może i rozpoczęcia życia od zera, w zupełnie nowym otoczeniu.

Praca tymczasowa w Holandii – co warto wiedzieć przed wyjazdem?

Holandia to nowoczesny kraj o zadziwiającej kulturze i dość liberalnych zasadach, które jednak warto poznać i szanować, żeby żyło się tu swobodniej. Coraz więcej naszych rodaków decyduje się na wyjazd do Holandii w poszukiwaniu zatrudnienia. Kuszą atrakcyjne warunki zatrudnienia, wysokie zarobki i przyjazne usposobienie Holendrów. Jak przygotować się do takiego wyjazdu i co warto wiedzieć o pracy tymczasowej w Holandii? Jakich formalności musimy dopełnić i co czeka nas na miejscu, jeśli wybierzemy wygodną i bezpieczną opcję? Odpowiedzi na te pytania znajdują się poniżej.

Kto znajdzie pracę w Holandii?

1 maja 2007 r. władze Królestwa Niderlandów zniosły ograniczenia o dostępności miejscowego rynku pracy dla polskich. W związku z tym obywatele RP, aby podjąć legalną pracę w Niderlandach, nie muszą już starać się o specjalne zezwolenia na pracę w tym kraju. Decydując się na zatrudnienie w Niderlandach, powinniśmy znać swoje prawa i obowiązujące przepisy dotyczące pracy i pobytu. Pozwoli to uniknąć przykrych niespodzianek.

Praca w Holandii znajdzie się praktycznie dla każdego. Zatrudnienia mogą tutaj szukać zarówno specjaliści: elektrycy, spawacze, pracownicy budowlani, hydraulicy czy dekarze, jak również osoby bez konkretnego zawodu. W związku z holenderskim wzrostem gospodarczym i ogromnym zapotrzebowaniem na fachowców, zmienia się sposób postrzegania pracowników budowalnych. Specjaliści z branży – uznawanej na zachodzie za deficytową – są bardziej doceniani niż kilka lat temu, a więc mogą liczyć na lepsze warunki pracy, a co za tym idzie – większe zarobki. W Holandii można natrafić na sporo ogłoszeń o pracę sezonową, np. przy zbiorach owoców, warzywa i kwiatów, czy o pracę na stanowisko produkcyjne.

Osoby młode powinny mieć na uwadze, że w Holandii obowiązuje tak zwana „wiekówka”. Oznacza to niższą pensję dla osób poniżej 21 roku życia.

Jak zdobyć pracę w Holandii?

Najlepiej odpowiednio wcześnie przed wyjazdem, rozpocząć poszukiwania zatrudnienia w Internecie. Na naszej stronie internetowej można znaleźć całą bazę aktualnych i zweryfikowanych ogłoszeń o pracę w Holandii. Można tu również umieścić swoje CV, aby jeszcze precyzyjniej dotrzeć do pracodawcy. Aby jednak jeszcze bardziej zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, warto skorzystać z pomocy zewnętrznych agencji pośrednictwa pracy.

Zanim jeszcze wyruszymy w drogę, należy skompletować niezbędne dokumenty. Należą do nich dowód osobisty bądź ważny paszport, prawo jazdy,(jeżeli je posiadamy) oraz numer konta bankowego, wraz z adresem banku. Jeżeli pracowaliśmy wcześniej w Holandii, koniecznie zabierzmy ze sobą numer BSN. Taki komplet dokumentów jest niezwykle ważny, więc w żadnym wypadku nie możemy o niczym zapomnieć! Bez nich pracodawca nie będzie mógł wystawić umowy.

Pobyt na okres krótszy niż cztery miesiące

Jeśli planowany pobyt w Holandii nie przekroczy czterech miesięcy, nie trzeba zgłaszać go w urzędzie gminy, ani w urzędzie imigracyjnym (IND). Zalecamy jednak, aby uzyskać meldunek tymczasowy (inschrijving als niet-ingezetene), ponieważ inne instytucje (np. banki, firmy ubezpieczeniowe) mogą tego wymagać. Posiadając zaświadczanie o zameldowaniu, można przykładowo otworzyć rachunek bankowy w Holandii. Ponadto, po uzyskaniu meldunku tymczasowego, od razu otrzymamy umer obsługi obywatela (numer BSN).

Warunki zatrudnienia w Holandii

Wszystkie warunki zatrudnienia w Holandii są regulowane przez CAO, będące najważniejszym i podstawowym zbiorem praw i obowiązków dotyczących pracowników tymczasowych w tym kraju. Ten tzw. układ zbiorowy pracy określa nie tylko warunki przyjęcia i zwolnienia pracownika, rodzaje umów o pracę, zarobki, w tym wspomnianą już “wiekówkę”, maksymalny czas pracy czy fundusz emerytalny, ale nawet minimalny metraż, który musi przypadać na jednego pracownika oraz dodatek wakacyjny.

W Holandii płaca minimalna jest uregulowana prawnie. Jej wysokość ustala się dwa razy w roku (1 stycznia i 1 lipca). Wynagrodzenie pracownika w wieku pomiędzy 21 a 66 lat nie może być niższe, niż obowiązująca stawka płacy minimalnej na dany rok. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych przez polskie firmy i agencje pracy tymczasowej. W przypadku pracowników poniżej 21 roku życia obowiązują stawki płacy minimalnej dla młodzieży. Odnośnie czasu pracy, sytuacja wygląda następująco:

  • przeważnie czas pracy w Holandii wynosi od 36 do 40 godzin tygodniowo,
  • można pracować maksymalnie 12 godzin pod rząd i maksymalnie 60 godzin tygodniowo, (w okresie 16 tygodni średnia liczba godzin pracy nie może jednak przekroczyć 48 godzin tygodniowo),
  • po przepracowanym tygodniu przerwa w pracy wynosi minimalnie 36 godzin,
  • jeżeli czas pracy przekroczy 5,5 godziny, pracownikom przysługuje minimum 30 minut przerwy. Jeśli czas pracy przekroczy 10 godzin, przerwa powinna trwać przynajmniej 45 minut. Przerwy zazwyczaj są niepłatne,
  • praca na nocnej zmianie nie może przekraczać 10 godzin.

Praca tymczasowa w Holandii

W przypadku pracy w Holandii częstym zjawiskiem jest świadczenie przez polską agencję zatrudnienia usługi pośrednictwa pracy, która polega na skierowaniu danego pracownika do holenderskiej agencji pracy tymczasowej, a nie bezpośrednio do pracodawcy. Przed podjęciem pracy w holenderskiej agencji warto sprawdzić jej wiarygodność i uzyskać dane o jej działalności. Takie informacje można znaleźć na stronie internetowej: normeringarbeid.nl/snakeurmerk/gecertificeerde-ondernemingen.

Pracodawca nie może w żadnym wypadku płacić mniej, niż wynosi holenderska płaca minimalna i jest zobowiązany do wypłaty dodatku wakacyjnego (vakantietoeslag). Pracownik ma prawo powołać na przepisy prawa holenderskiego dotyczące np.  Dotyczy to np. czasu pracy czy warunków pracy. Nie ma znaczenia, czy umowa została zawarta w języku polskim czy holenderskim.

Zakwaterowanie w Holandii

Zazwyczaj agencje pracy tymczasowej organizują zakwaterowanie dla pracowników z zagranicy. Wykorzystuje się w tym celu ośrodki domków kampingowych, zagospodarowuje budynki po hotelach czy koszarach. W miastach wynajmuje się domy lub mieszkania od prywatnych właścicieli. Warunki socjalne w każdym z takich miejsc mogą być przeróżne. Trzeba się jednak liczyć z tym, że będzie to miejsce w pokoju 2-3 osobowym, często na łóżku piętrowym, ze wspólną używalnością łazienki i kuchni na  około 6-8 osób. Mimo wszystko mieszkania pracownicze powinny spełniać określone normy, które nadzoruje Stowarzyszenie Regulacji Zakwaterowania Pracowników Tymczasowych.

Jeżeli nie chcemy skorzystać z zakwaterowania zapewnianego przez agencję zatrudnienia, można poszukać mieszkania na własną rękę. Jedną z metod jest wynajem mieszkania socjalnego, chociaż proces ten jest długotrwały i często dość żmudny. Znacznie prościej, chociaż drożej można wynająć mieszkanie od korporacji mieszkaniowych lub od prywatnych właścicieli.

Jak przygotować się na wyjazd za granicę do pracy?

Rzetelne przygotowanie się do migracji zarobkowej wiąże się z szeregiem czynności, które należy wykonać przed wyjazdem. Koniecznością jest przede wszystkim dopełnienie wszelkich formalności, ale również odpowiednio spakowany bagaż. Dzięki temu, można w znacznym stopniu zredukować ilość stresu związaną z podróżą i przeprowadzką. To umożliwi łatwiejszą aklimatyzację w nowym otoczeniu i pozwoli zapobiegnąć losowym sytuacjom. Jak przygotować się na wyjazd za granicę do pracy?

Wybór odpowiedniej oferty pracy za granicą

Jeżeli decyzja o wyjeździe, w poszukiwaniu zatrudnienie poza granicami Polski została już przez Ciebie podjęta, w pierwszej kolejności należy poszukać w ogłoszeniach zweryfikowanego pracodawcy. Wybór tego właściwego ogłoszenia jest ciężki i często wiąże się z odpowiednim dostosowaniem do nowych warunków pracy. Większość ogłoszeń o pracę za granicą dotyczy przede wszystkim pracy sezonowej, np. w ogrodnictwie, rolnictwie, przy zbiorach warzyw i owoców. Oprócz tego zagraniczny rynek otworzył dla Polaków branżę produkcyjną, oferując stanowiska jako pracownik przy taśmie produkcyjnej lub magazynier. Każda z ofert cechuje się uniwersalnym wynagrodzeniem, na które wpływ ma najniższa krajowa danego kraju, kwalifikacje, a w niektórych przypadkach układ zbiorowy pracy (CAO), a nawet wiek.

Przy wyborze odpowiedniego zatrudnienia warto kierować się opiniami oraz ilością rzetelnych informacji, na temat pracodawcy. Dzięki temu mamy szansę na legalne zatrudnienie i gwarancję wynagrodzenia na czas. W ostatecznym rozrachunku zminimalizuje to ryzyko wyjazdu w niesprawdzone miejsce oraz oszczędzi czas i zdrowie, poświęcone na szukanie odpowiedniej oferty pracy za granicą.

Praca za granicą – zakwaterowanie

Większość osób rozglądająca się za pracą za granicą chce mieć gwarancję, że pracodawca zapewnia również zakwaterowanie. Nie wszystkie firmy oferują takie udogodnienia. Z pewnością warto się dowiedzieć odpowiednio wcześnie, czy zakwaterowanie jest zapewnione, ponieważ w innym wypadku konieczne będzie wynajęcie mieszkania wcześniej, jeszcze przed wyjazdem. Przeważnie koszt zakwaterowania i opłata za media jest potrącana z miesięcznego lub tygodniowego wynagrodzenia.

W przypadku braku gwarantowanego lokum, należy przejrzeć strony internetowe w poszukiwaniu mieszkania na wynajem. Przeważnie w wielkich miastach, zwłaszcza blisko centrum wynajęcie pokoju wiąże się ze sporymi kosztami. Należy jednak mieć na uwadze koszty dojazdu z miejsca pracy i wybrać takie miejsce, które będzie zarówno w korzystnej cenie, jak również w dogodnej dla nas lokalizacji. Dlatego poszukiwania należy rozpocząć odpowiednio wcześnie, aby nie spotkać się z przykrym rozczarowaniem na miejscu.

Ubezpieczenie zdrowotne w pracy za granicą

Podczas każdego wyjazdu zagranicznego należy mieć przy sobie Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ). Karta ta stanowi dowód, że jesteśmy ubezpieczeni w jednym z krajów UE. Brak takiej karty wiąże się z pokryciem kosztów leczenia i usług medycznych, zgodnych z cennikiem kraju, w którym będziemy obecnie przebywać. Koszty te mogą być niekiedy bardzo wysokie. Kartę EKUZ można otrzymać bezpłatnie, zwracając się do własnego zakładu ubezpieczeń zdrowotnych z prośbą lub wnioskiem, o jej wydanie. Należy tego dokonać przed wyjazdem za granicę. W Internecie można napotkać na stworzone przez oszustów strony oferujące możliwość zamówienia Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego za opłatą. Nigdy nie korzystaj z takich serwisów! Zwróć się bezpośrednio do swojego zakładu ubezpieczeń zdrowotnych.

Pamiętaj również, że karta EKUZ nie obejmuje kosztów akcji ratunkowych, czy kosztów związanych z powrotem do kraju. Jeśli zależy nam na bezpłatnym transporcie do domu w przypadku poważnej choroby, lub obrażeń w wypadku, warto wykupić osobne ubezpieczenie. Karta EKUZ nie zapewnia również pokrycia kosztów prywatnej opieki zdrowotnej.

W przypadku podjęcia pracy za granicą z pomocą agencji pracy tymczasowej, w większości przypadków możemy liczyć na dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, które będzie obejmowało o wiele więcej aspektów leczenia zdrowia, niż karta EKUZ.

Dokumenty i dodatkowe rzeczy potrzebne do pracy za granicą

Podczas przygotowań do wyjazdu, warto pamiętać również o:

  • dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport) nieuszkodzony, ważny przynajmniej od pół roku;
  • kartę EKUZ, lub inne ubezpieczenie;
  • prawo jazdy (jeżeli jest wymagane na wybranym stanowisku pracy);
  • certyfikaty wymagane do podjęcia pracy (np. uprawnienia do obsługi wózków widłowych);
  • odpowiednio przygotowaną sumę pieniędzy (pierwszą wypłatę otrzymasz po 2-3 tygodniach, dlatego należy zabrać ze sobą środki do życia i na pokrycie pierwszych opłat);
  • małą poduszkę, koc, prześcieradło, ręcznik (nie zawsze pościel jest dostępna w wybranym zakwaterowaniu, warto mieć w razie wypadku ten zestaw);
  • numer konta walutowego, w walucie adekwatnej do kraju, do którego się udajemy (pozwoli to usprawnić proces przelewu wynagrodzenia za wykonaną pracę);
  • obuwie i odzież ochronną (jeżeli zostanie wyszczególniona w ofercie pracy);
  • podstawowe lekarstwa (leki stałe, paracetamol, leki przeciwbólowe, elektrolity, plastry, bandaż, wodę utlenioną);
  • elektronikę (telefon, ładowarkę, laptop);
  • niezbędne kosmetyki (do kąpieli, do pielęgnacji ciała);
  • słownik obcojęzyczny (przyda się, kiedy zawiedzie Internet w telefonie);
  • Internet, zwłaszcza jeżeli nie zapewnia go miejsce naszego zakwaterowania. Warto wówczas zakupić pakiet mobilnego Internetu w wybranej sieci.

Wyjazd do pracy za granicę – nie zostawiaj nic na ostatnią chwilę

Nie warto wyjeżdżać za granicę bez planu działania. Odpowiednio wcześnie należy ustalić na jak długo opuszczamy ojczyznę i załatwić wszystkie formalności z tym związane.

Nie wpadajmy w panikę jeżeli czegoś zapomnimy. Najważniejsze są dokumenty, telefon i pieniądze. W ostateczności resztę rzeczy można bez problemu dokupić będąc na miejscu. Pakowanie na ostatnią chwilę przyniesie wiele stresu, a pośpiech sprawi, że zapomnienie o ważnych kwestiach jest nieuniknione.